关键人员的股份激励计划

康碧 ASA（"公司"）已决定为公司雇用的关键人员建立一个基于股份的激励计划（"限制性股票单元计划"）。

股权激励计划（"RSUP"）的目的是通过进一步调整员工与其他股东的利益，鼓励员工对公司保持深入、长期的参与。RSUP也将提高公司吸引和保留员工的能力。

关键人员在2023年1月12日购买的限制性股票单位（"RSU"）。

关键人员

• Eirik Fadnes*，首席执行官（主要内幕人士），购买了200,000个RSU，新持股总量为1,463,889*。
• Mats Tristan Tjemsland，首席财务官（主要内幕人士），购买了200,000份RSU，新持股总量为200,000股
• 路易斯-索莱尔，首席运营官（主要内幕人士），购买了200,000份RSU，新持股总量为353,500股
• 安德烈亚斯-利勒博**，首席技术官（主要内幕人士），购买了200,000份RSU，新持股总量为200,000股
• Lars-Petter Traa，首席商务官（主要内幕人士），购买了200,000份RSU，新持股总量为350,000股
• Maarten Kanters, 董事总经理康碧 Invest (主要内幕信息), 购买了200,000个RSU，新持股总量为365,000股
• Martine Opstad Sunde，首席人员和文化（主要内幕信息），购买了200,000个RSU，新持股总量为200,000股
• 汉斯-拉斯穆斯-霍尔特，总工程师，购买了200,000份RSU，新持股总量为821,650股
• Tord Harald Finstad，常务董事康碧 服务，购买了200,000个RSU，新的股份总数为350,000个

*直接和间接通过EFC Havn AS
** 拥有Cortex AS 20%的股份，而Cortex AS又拥有59.35%的康碧 ASA。

购买的RSU将在以下截止日期归属。

• 对于1/3的股份，两年后
• 对于1/3的股份，三年后
• 对于1/3的股份，四年后

RSU是以每股4.32挪威克朗的价格从公司购买的，该价格是根据截至2023年1月12日的五天期间公司股票的成交量加权平均上市价格确定的，减去20%的折扣，以满足与RSU相关的价值降低条款（包括归属期）。

2022年12月20日，康碧 ASA特别股东大会（EGM）通过了一项决议，授权董事会通过贷款向员工提供与购买RSU有关的财政援助。公司根据RSPU授予的贷款总额为6,994,145挪威克朗。在关键人员购买了1,800,000份RSU后，公司拥有10,870股自有股份。

欲了解更多信息，请联系。
首席财务官Mats Tristan Tjemsland, +47 920 67 094

该信息须符合《欧盟市场滥用条例》第19条和《挪威证券交易法》第5-12条的披露要求。

关于康碧 。

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