举报渠道

康碧 认为，合规、诚信和透明是本组织成功和长寿的根本。因此，任何员工如果发现或怀疑有不专业的行为或违反康碧 《行为准则》、其他管理文件或法律和法规的行为，必须立即报告这些问题。不报告此类事件被认为是违反了上述准则。我们也鼓励代理人、关联方、商业伙伴和其他第三方报告这些事项。

举报是指举报可能违反康碧 业务所在国家的适用法律和法规的行为。违反行为的例子包括但不限于欺诈、腐败、骚扰和歧视、与健康和安全有关的疏忽或罪行、违反环境和人权法律，以及其他违反行为准则的行为。

举报人决定要披露哪些信息。虽然没有要求举报人证明该事件、行为或疏忽的发生，但他们必须提供尽可能多的信息，如果可能的话，提供支持性证据。这些信息将有助于康碧 ，以进行事件所需的充分调查。

在康碧 ，我们提倡开放的政策，并鼓励员工在内部与那些能够解决该问题或其权力能够影响变化的人分享他们的问题、关切、建议或投诉。如果情况认为不合适，可以向康碧 由Advokatfirmaet PwC AS管理的独立举报人渠道举报。

举报人渠道为举报人提供了匿名举报的可能性。 

重要的是，康碧 ，使举报程序感到安全，有足够的可预测性，并对所有提出关切的人给予尊重。

在所有举报人报告的管理中，将遵守以下规定。

• 所有报告都将得到认真对待。
• 所有报告都将在合理的时间范围内，以公平、开放和客观的方式得到充分的调查。
• 所有报告都将以最保密的方式处理，并遵循现行的信息安全最佳做法。
• 所有善意报告的举报人都将受到保护，以免他们的身份被披露、诉讼、报复和受害。
• 使用在线表格、电子邮件或以其他方式提供联系信息的举报人将获得及时、保密的反馈和有关程序的信息。
• 任何在举报中被指控的人都有权被告知对其指控的性质和原因，并被听取意见（矛盾）。
• 所有因举报人报告而展开的调查都将以书面形式记录下来（公示）。